Aspectos críticos da experiência das secretarias de saúde com remuneração variável de equipes de atenção básica
Autor(es): Valéria Alpino Bigonha Salgado
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: CONSULTORA INDEPENDENTE
Painel: Experiências de Negociação Salarial, Remuneração Variável e Movimentação de Pessoal no Setor Público
Plano de Cargos, Carreira e Vencimento-PCCV: a experiência do governo de Sergipe de negociar salários em plena crise fiscal
Autor(es): Zarath Machado da Rocha
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DE ESTADO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO DE SERGIPE - SEPLAG
Painel: Experiências de Negociação Salarial, Remuneração Variável e Movimentação de Pessoal no Setor Público
Movimentação de Pessoas no Tribunal de Contas da União
Autor(es): DANIELA PINHEIRO DOS REIS
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO
Painel: Experiências de Negociação Salarial, Remuneração Variável e Movimentação de Pessoal no Setor Público
A Gestão de Conhecimentos Críticos aplicada ao dia a dia do trabalho a missão de ampliar o compartilhamento, aprimorar a tomada de decisão e aperfeiçoar processos de trabalho.
Autor(es): Gustavo Pires de Andrade Silva
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DE ESTADO DE FAZENDA DE MINAS GERAIS
Painel: Escolas de Governo, Estratégias de Capacitação e Gestão do Conhecimento
Escolas de governo: conceito, origens, tendências e perspectivas para sua institucionalização no Brasil
Autor(es): Ciro Campos Christo Fernandes
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Painel: Escolas de Governo, Estratégias de Capacitação e Gestão do Conhecimento
Capacitação: catalisador de arranjos federativos para políticas públicas
Autor(es): ROSANE SEGANTIN KEPPKE
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: ESCOLA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DE SÃO PAULO
Painel: Escolas de Governo, Estratégias de Capacitação e Gestão do Conhecimento
Dimensionamento da Força de Trabalho baseado no Mapeamento de Competências: A Construção de uma Metodologia na Administração Pública no Estado de Pernambuco.
Autor(es): ALESSANDRA DE MELO RODRIGUES
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO DO ESTADO DE PERNAMBUCO
Painel: Metodologias para a Modernização e Dimensionamento da Força de Trabalho em Governos e Organizações Públicas
Dimensionamento da Força de Trabalho da polícia Militar
Autor(es): ANA PAULA DOS SANTOS
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO DO ESTADO DA BAHIA
Painel: Metodologias para a Modernização e Dimensionamento da Força de Trabalho em Governos e Organizações Públicas
Estratégias para modernização da Gestão de Pessoas do Estado do Pará: metodologia aplicada à reestruturação do quadro de cargos de provimento efetivo.
Autor(es): MANUELLE MARTINS COSTA SANTOS
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAÇÃO
Painel: Metodologias para a Modernização e Dimensionamento da Força de Trabalho em Governos e Organizações Públicas
Macro Processo Concessão de direitos e vantagens
Autor(es): JESSÉ MELLO DE MATOS
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DE GESTÃO E RECURSOS HUMANOS - GOVERNO DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO
Painel: O Sistema de Recursos Humanos como instrumento para Gestão de Pessoas a experiência do Governo do Espírito Santo
Módulo de Avaliação de Desempenho
Autor(es): FERNANDA LÍRIO COUTINHO
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DE GESTÃO E RECURSOS HUMANOS - GOVERNO DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO
Painel: O Sistema de Recursos Humanos como instrumento para Gestão de Pessoas a experiência do Governo do Espírito Santo
Módulo de Treinamento
Autor(es): FERNANDA LÍRIO COUTINHO
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DE GESTÃO E RECURSOS HUMANOS - GOVERNO DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO
Painel: O Sistema de Recursos Humanos como instrumento para Gestão de Pessoas a experiência do Governo do Espírito Santo
A administração de carreira e seus impactos na gestão do conhecimento – Estudo de caso do INCAPER.
Autor(es): Ney Nakazato Miyahira
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: FIA - FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO
Painel: Instrumentos de Gestão de Carreiras e Critérios para a Nomeação de Diregentes Públicos
Política e burocracia no Brasil: critérios de nomeação para a direção das agências reguladoras, 1997-2010
Autor(es): CAMILA ROMERO LAMEIRAO
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS
Painel: Instrumentos de Gestão de Carreiras e Critérios para a Nomeação de Diregentes Públicos
Escalas de Competências: Instrumentos para a Gestão de Carreiras Transversais na Administração Pública Federal
Autor(es): Aleksandra Pereira dos Santos
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: MINISTERIO DO PLANEJAMENTO
Painel: Instrumentos de Gestão de Carreiras e Critérios para a Nomeação de Diregentes Públicos
Planejamento e monitoramento de políticas públicas de segurança: análise comparada de duas gestões do estado do Rio de Janeiro
Autor(es): VANESSA CAMPAGNAC DA SILVA BARROS
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: INSTITUTO DE SEGURANÇA PÚBLICA - RJ
Painel: Escritórios de Projetos e Gestão de Portfólio: a disseminação da política de gestão pública
AVANÇAR Programa de Gestão Estratégica para Resultados da Polícia Civil do Distrito Federal
Autor(es): MONICA CORTES DE DOMENICO
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: FUNDAÇÃO DOM CABRAL
Painel: Escritórios de Projetos e Gestão de Portfólio: a disseminação da política de gestão pública
Monitoramento de Resultados e Avaliação de Causalidade A experiência do Orçamento por Resultados na Secretaria de Administração Penitenciária de São Paulo
Autor(es): OG OLIVEIRA PINTO
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: SECRETARIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO
Painel: Escritórios de Projetos e Gestão de Portfólio: a disseminação da política de gestão pública
O Modelo de Gestão e o Agronegócio no Estado do Mato Grosso
Autor(es): AYLLA KIPPER
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: FEDERAÇÃO DA AGRICULTURA E DA PECUÁRIA DO ESTADO DO MATO GROSSO
Painel: Modelos e Práticas de Gestão por Resultados para o desenvolvimento
Implantação do Programa InovaSAD na Secretaria de Administração do Estado de Pernambuco
Autor(es): ZILMARA SIMONE ARAGAO
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO DE PERNAMBUCO
Painel: Modelos e Práticas de Gestão por Resultados para o desenvolvimento
