Painel: Estudos recentes sobre as carreiras de gestores
O perfil comportamental como ferramenta estratégica de alocação dos servidores da carreira de EPPGG em Minas Gerais
Autor(es): Raíssa Cristina Lucena Veloso
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Estudos recentes sobre as carreiras de gestores
Competências, Carreira e Contexto: um Estudo Multinível na Administração Pública Brasileira
Autor(es): Aleksandra Pereira dos Santos
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Estudos recentes sobre as carreiras de gestores
Gestão de Pessoas no governo de Luiz Inácio da Silva (Lula): análise das políticas desenhadas e implementadas e de sua relação com o modelo de gestão pública do governo federal
Autor(es): Fernanda Lima, Silva e Pedro Marin
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Estudos recentes sobre as carreiras de gestores
Políticas de reconhecimento de servidores e seu efeito nos resultados das organizações: o caso do programa de remuneração variável da Secretaria de Estado de Educação do Rio de Janeiro
Autor(es): Antoine Azevedo Lousao
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Remuneração variável como incentivo ao desempenho
Remuneração variável no serviço público como fator de indução na melhoria do desempenho do servidor
Autor(es): Nelson Marconi, Silvio Campos Guimarães
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Remuneração variável como incentivo ao desempenho
Bônus por Resultados no Estado de São Paulo: Avanços, Desafios e Perspectivas
Autor(es): Fabio Alvim Klein
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Remuneração variável como incentivo ao desempenho
Desenvolvimento de metodologia para pesquisa salarial comparativa das remunerações das principais carreiras dos Estados brasileiros e Distrito Federal
Autor(es): Accenture do Brasil, Fundação João Pinheiro
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Remuneração variável como incentivo ao desempenho
Modelo Matemático para a Gestão de Recursos Humanos Baseado em Controles Estatísticos de Demanda e Produtividade
Autor(es): Alexandre Vrubel
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Planejamento da força de trabalho
Gestão para resultados como gerar indicadores de Gestão de Pessoas utilizando ferramentas básicas de TI
