Avaliação de Desempenho em Municípios Paulistas: Aprofundando o debate
Autor(es): Maria do Carmo Meirelles Toledo Cruz
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Experiências de avaliação de desempenho
Avaliação Especial de Desempenho na Administração Pública do estado do Rio de Janeiro
Autor(es): Cristina Vinciprova dos Reis
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Experiências de avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho individual na comissão nacional de energia nuclear CNEN
Autor(es): Christina Marília Teixeira da Silva, Sandra Cristiane Campos Firmino
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Experiências de avaliação de desempenho
RH VIRAL: mídias sociais e recursos humanos
Autor(es): Thiago Souza Santos
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Experiências de avaliação de desempenho
A qualidade como resultado da Gestão Sistematizada do Atendimento Interno na Secretaria de Fazenda de Minas SEF/MG. Um estudo de caso sob o âmbito das 2ª e 3ª gerações do Choque de Gestão
Autor(es): Maurinéia Pinto de Sousa, Natalia Peixoto Calijorne
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Estratégias para a melhoria do clima organizacional
A gestão do clima na coordenação geral de sangue e hemoderivados como estratégia para o desenvolvimento organizacional
Autor(es): Jussara Cargnin Ferreira
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Estratégias para a melhoria do clima organizacional
Comunicação e Construção do Significado em Mudanças Organizacionais Planejadas: um estudo de caso
Autor(es): Tindyua de Moraes Nogueira
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Estratégias para a melhoria do clima organizacional
Gestão de pessoas: escuta qualificada reduz adoecimento mental e atua sobre a melhoria nos processos de trabalho
Autor(es): Luciane Kozicz Reis Araujo
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Estratégias para a melhoria do clima organizacional
LIDER COACH O aumento dos resultados institucionais com a humanização da relação de trabalho – Experiência na Secretaria de Fazenda de Minas, onde líderes e equipes ultrapassaram fronteiras
Autor(es): Rosângela Coimbra Brasil Amaral
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Coordenação Informal
O desafio da carreira em Y na Administração Pública: uma proposta para o Sistema Estadual de Meio Ambiente em MG
Autor(es): Luciana Silva Custódio
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Coordenação Informal
Líderes transacionais e transformacionais em uma organização pública: um estudo de caso entre gerações boomers, x e y
Autor(es): Rejane Albuquerque Cavalcante
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Coordenação Informal
Articulação de Redes Sociais em Projetos Econômicos: uma Proposta de Atuação no Governo do Estado de Minas Gerais
Autor(es): Felipe Augusto de Araujo, Paulo Henrique Gomes Jelihovschi
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Coordenação Informal
Programa de Educação Corporativa no Tribunal de Contas dos Municípios do Estado do Ceará: instalando uma cultura de gestão e avaliação de resultados para alavancar a capacitação dos servidores
Autor(es): Sandra Valéria de Morais Santos
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Novos aportes na capacitação de servidores I
Gestão do Conhecimento GC na Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais SEF/MG. O desafio da construção e implantação de um modelo de GC alicerçado na gestão estratégica governamental
Autor(es): Gustavo Pires de Andrade Silva
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Novos aportes na capacitação de servidores I
Projeto integrado de Capacitação em Gestão para a Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo
Autor(es): Kênia da Cunha Martins
Ano: 2013
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Painel: Novos aportes na capacitação de servidores I
Capacitação e Desenvolvimento da e pela Universidade Pública: delineamento e posta em marcha de um novo modelo
