A criação, implantação e benefícios da instituição do modelo padronizado de planejamento anual de compras Pré Compra para os órgãos e entidades do poder executivo do Estado de Minas Gerais
Autor(es): Luciana Vianna de Salles Drumond
Ano: 2012
Modalidade: Gestão da Despesa Pública e da accountability financeira
Instituição: Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão/Diretora Central de Licitações e Contratos
Painel: A experiência de Minas Gerais na Qualidade e Produtividade do Gasto
A utilização do poder de compra do Estado de Minas Gerais para induzir o desenvolvimento sustentável no que se refere à prosperidade econômica, à responsabilidade social e à administração ambiental
Autor(es): Luciana Vianna de Salles Drumond
Ano: 2012
Modalidade: Gestão da Despesa Pública e da accountability financeira
Instituição: Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão/Diretora Central de Licitações e Contratos
Painel: A experiência de Minas Gerais na Qualidade e Produtividade do Gasto
Avaliação Prévia de Projetos do Governo de Minas Gerais: mais um importante passo para a alocação eficiente dos recursos públicos
Modalidade: Gestão da Despesa Pública e da accountability financeira
Instituição: Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão/Diretora Central de Avaliação de Projetos e Captação de Recursos
Painel: A experiência de Minas Gerais na Qualidade e Produtividade do Gasto
A experiência mineira na integração da gestão orçamentária à gestão das compras públicas: soluções para o controle da margem de realização de novas despesas.
Autor(es): Aline Martins Ribeiro Tavares Rezende
Ano: 2012
Modalidade: Gestão da Despesa Pública e da accountability financeira
Instituição: Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão
Painel: A experiência de Minas Gerais na Qualidade e Produtividade do Gasto
O Delineamento da Pesquisa de Mapeamento do Perfil de atuação das Unidades de Gestão de Pessoas do Poder Executivo na Administração Pública Federal.
Autor(es): Alexandre kalil Pires
Ano: 2012
Modalidade: Gestão de Recursos Humanos
Instituição: Ministério Do Planejamento, Orçamento E Gestão/Diretor Do Departamento De Desenvolvimento E Desempenho Institucional
Painel: Mapeamento do perfil de atuação das unidades de gestão de pessoas do poder executivo
Caracterização do Perfil e Análise da Capacidade Operacional das Unidades de Gestão de Pessoas do Poder Executivo na Administração Pública Federal – APF
Autor(es): Maria Júlia Pantoja
Ano: 2012
Modalidade: Gestão de Recursos Humanos
Instituição: Ministério Do Planejamento, Orçamento E Gestão/Coordenadora-Geral De Políticas De Desenvolvimento De Pessoas
Painel: Mapeamento do perfil de atuação das unidades de gestão de pessoas do poder executivo
Análise do Modelo de Decisão Estratégica e Caracterização das Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas nos Órgãos Setoriais
Autor(es): Pedro Paulo Murce Meneses
Ano: 2012
Modalidade: Gestão de Recursos Humanos
Instituição: Universidade De Brasília/Professor Adjunto
Painel: Mapeamento do perfil de atuação das unidades de gestão de pessoas do poder executivo
As expectativas da melhoria da qualidade da assistência em Unidades de Terapia Intensiva do Estado de Minas Gerais, no Sistema Único de Saúde, obtidas a partir da capacitação profissional
Modalidade: Formas alternativas de oferta de serviços públicos
Instituição: Secretaria de Estado de Saúde de Minas Gerais/Coordenadora Estadual de Terapia Intensiva_ Acadêmica de Enfermagem
Painel: Melhorias de Gestão em UTIs
Profissionalizando a Administração Pública: O Caso da Certificação de Dirigentes Públicos Paulistas
Autor(es): Maria Fernanda Alessio
Ano: 2012
Modalidade: Gestão de Recursos Humanos
Instituição: Secretaria de Gestão Pública do Estado de São Paulo/Especialista em Políticas Públicas
Painel: Modelo e realidade: operacionalizando a meritocracia
Determinantes da Evasão e Retenção dos Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental: um estudo empírico nos principais estados brasileiros
Autor(es): Alberto de Mello Ferreira, Fabio Alvim Klein, Fernando Vizotto Galvão
Ano: 2012
Modalidade: Gestão de Recursos Humanos
Instituição: Secretaria de Gestão Pública do Governo do Estado de São Paulo/Especialistas em Políticas Públicas
Painel: Modelo e realidade: operacionalizando a meritocracia
Perfil do gestor do poder executivo do Ceará: o que temos e o que queremos
Autor(es): Filomena Maria Lobo Neiva Santos
Ano: 2012
Modalidade: Gestão de Recursos Humanos
Instituição: Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará - EGP/Diretora
Painel: Modelo e realidade: operacionalizando a meritocracia
Governo, sociedade e servidores: tratamento de conflitos e retomada de confiança no serviço público brasileiro
Autor(es): Marcela Tapajós e Silva
Ano: 2012
Modalidade: Gestão de Recursos Humanos
Instituição: Secretaria de Relações de Trabalho no Serviço Público-Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão/Secretária-Adjunta
Painel: Negociação coletiva e a democratização das relações de trabalho
Gestão estratégica de pessoas Uma abordagem para a mudança.
Autor(es): Maria Gabriela Moya Gannuny El Bayeh
Ano: 2012
Modalidade: Gestão de Recursos Humanos
Instituição: Governo do Estado de São Paulo/Consultora
Painel: Negociação coletiva e a democratização das relações de trabalho
Gestão de conflitos e diálogo nas relações de trabalho entre a Administração Pública e os servidores públicos
Autor(es): Pedro Armengol de Souza
Ano: 2012
Modalidade: Gestão de Recursos Humanos
Instituição: CONDSEF - Confederação Nacional dos Trabalhadores no Serviço Público/Diretor Executivo da Secretaria de Finanças
Painel: Negociação coletiva e a democratização das relações de trabalho
DIALOGA-DF: democratização das relações de trabalho no DF
Autor(es): Wilmar Lacerda
Ano: 2012
Modalidade: Gestão de Recursos Humanos
Instituição: Secretário de Relações do Trabalho - Secretaria de Administração Pública - GDF
Painel: Negociação coletiva e a democratização das relações de trabalho
Avaliação Periódica de Desempenho online: desafios e avanços
Autor(es): Alexandra C, Cristiano Faria Louzada, Fernanda Mayer dos Santos Souza, Nina Silva Valentim
Ano: 2012
Modalidade: Gestão de Recursos Humanos
Instituição: Prefeitura Municipal de Vitória/Gerente de Cargos, Salários e Avaliação de Desempenho
Painel: Novas abordagens na gestão de RH
A importância da estruturação da Gerência de Cargos, Salários e Avaliação de Desempenho para a Gestão de Pessoas
Autor(es): Fernanda Mayer dos Santos Souza
Ano: 2012
Modalidade: Gestão de Recursos Humanos
Instituição: Prefeitura Municipal de Vitória/Gerente de Cargos, Salários e Avaliação de Desempenho
Painel: Novas abordagens na gestão de RH
Objetivo da Educação Tributária Contribuição no aumento da emissão voluntária de documentos fiscais; aumento da consciência cidadã e, como consequência, aumento do IPM
Autor(es): Francisco Costa de Andrade
Ano: 2012
Modalidade: Gestão de Recursos Humanos
Instituição: SEFAZ ES/Gerente de Desenvolvimento Fazendário
